bookmark_borderCó nên nghỉ việc khi chưa có việc mới hay không?

Không phải ai cũng may mắn tìm được việc mới trước khi xin nghỉ ở công ty. Thế nhưng thời gian làm việc tại đây lại khiến bạn cảm thấy mệt mỏi, nặng nề. Vậy thì có nên nghỉ việc khi chưa có việc mới hay không? Bài viết này sẽ giúp bạn tìm được câu trả lời cho mình.

Không thể nói là nên hay không nên nghỉ việc trước khi tìm được công việc mới phù hợp hơn. Câu trả lời này sẽ phụ thuộc vào điều kiện riêng của mỗi người, cho nên chúng tôi chỉ giúp bạn tìm thấy hướng đi đúng cho mình hơn là một câu trả lời chính xác.

Có nên nghỉ việc trước khi tìm được việc mới?

Trước khi đưa ra quyết định, bạn hãy thành thật trả lời những câu hỏi sau đây:

Sau khi nghỉ việc, số tiền trong tài khoản có thể trang trải chi phí cuộc sống tối đa trong bao lâu? Thông thường sau khi nghỉ việc bạn sẽ phải mất từ 3 – 6 tháng để tìm được một công việc mới. Và trong thời gian đó bạn cần phải có đủ tiền để chi trả mọi chi phí sinh hoạt tối thiểu của mình.

Nếu nghỉ việc bây giờ bạn dự định sẽ làm gì tiếp theo trong 3 – 6 tháng tới? Bắt tay ngay vào công cuộc tìm kiếm một công việc mới hay để bản thân nghỉ ngơi thư giãn bằng một chuyến du lịch?

Bạn muốn theo đuổi công việc gì trong tương lai? Bạn yêu thích được thử thách bản thân với ngành nghề nào trong tương lai hay tìm một công việc tương tự? Nhưng lời khuyên dành cho bạn là hãy tìm kiếm công việc ở một lĩnh vực mới. Bởi vì thông thường, nếu bạn đã nghỉ việc nhưng lại tiếp tục một công việc mới tương tự thì kết cục cũng không khác nhau là bao.

Bạn đã chuẩn bị những gì cho kế hoạch nghỉ việc của mình? Bạn đã tìm kiếm và gửi resume cho những công ty khác? Đăng CV của mình lên các trang việc làm trực tuyến?

Hay lên kế hoạch học tập cho bản thân? Bạn không nên có suy nghĩ nghỉ việc là ngay lập tức gửi đơn lên quản lý. Bởi vì như vậy bạn sẽ gặp khó khăn trong khoảng thời gian tới vì không có thu nhập cho bản thân. Tham khảo qua các lớp học trực tuyến v kỹ năng cũng là một điều lợi ích.

Việc trả lời những câu hỏi này sẽ giúp bạn biết được mình có nên nghỉ việc khi chưa có việc mới hay không cũng như lập được kế hoạch cho tương lai của mình.

Nghỉ việc khi chưa có việc mới được và mất gì?

Nếu như bạn quyết định nghỉ việc khi chưa tìm được một công việc mới, khả năng cao bạn sẽ phải chịu cảnh “ăn không ngồi rồi”, nhanh thì 1 – 2 tháng nhưng cũng có trường hợp kéo dài từ 6 tháng đến 1 năm. Như vậy bạn vừa không có thu nhập, vừa mang tiếng là “thất nghiệp” trong mắt mọi người.

Thế nhưng, bạn sẽ nhanh chóng giải thoát được công việc hiện tại. Bởi vì một khi đã có suy nghĩ đến nghỉ việc tức công việc hiện tại mang đến cho bạn nhiều áp lực, mệt mỏi và tù túng. Có thể là do sức khỏe bạn không đáp ứng được yêu cầu công việc, sếp không đánh giá đúng năng lực bạn bỏ ra hay bạn không có cơ hội thăng tiến dù đã làm việc hết mình trong thời gian dài,…

Ngoài ra, nếu bạn đã quyết định nghỉ việc nhưng vẫn chưa có việc làm, vậy tức bạn đang có trong tay rất nhiều thời gian. Như vậy thì bạn có thể thực hiện những kế hoạch mà trước đây bản thân vẫn mong muốn có thời gian để làm. Ví dụ như lên kế hoạch du lịch cùng bạn bè, người thân hay đi một mình; đăng ký một khóa học yêu thích như vẽ, đàn,…

Tuy nhiên, bạn nên có suy nghĩ kỹ có nên quyết định nghỉ việc hay không? Có thể khi sang một môi trường làm việc mới bạn nhận thấy không thể hòa nhập như ở công ty cũ, hay đã tìm được việc nhưng thời gian quá bận rộn không được thảnh thơi như trước,…Lúc này bạn cảm thấy hối hận và muốn được quay trở lại công ty cũ dường như là điều bất khả thi. Ngoại trừ bạn là một nhân tố rất quan trọng đối với họ.

Có nên nghỉ việc khi chưa có việc mới hay không vẫn là câu hỏi cần do chính bản thân bạn trả lời. Tuy nhiên, chỉ cần bạn có được kế hoạch của riêng mình thì dù có lựa chọn như thế nào bạn vẫn có thể làm chủ được cuộc sống của mình.

bookmark_borderSales là gì? Những điều bạn cần biết về nghề Sales hiện nay

Ngày nay, mỗi khi nhắc đến những ngành nghề hot nhất hiện nay, ngoài những ngành quen thuộc thường được mọi người nhắc đến thường xuyên như Công nghệ thông tin, Marketing thì chắc chắn không thể bỏ sót nghề Sales. Vậy bạn đã biết Sales là gì hay chưa?

Sự phát triển của nền kinh tế nước ta hiện nay đang được đánh giá là có tốc độ phát triển vượt trội trong những năm gần đây. Kéo theo đó là sự mở rộng của các ngành nghề liên quán đến dịch vụ và bán hàng ngày càng tăng trưởng theo. Trong đó, nghề Sales đang là nghề hot, thu hút rất nhiều người ứng tuyển vào vị trí này. Mặt khác, các công ty ngày nay cũng ngày càng chú trọng vào bộ phận sales nhiều hơn. Nếu bạn có đang thắc mắc về nghề sale là gì? Mời bạn đọc qua bài viết này nhé!

Nghề sales là gì?

Nghề sales hiện nay được hiểu đó chính là nghề bán hàng cho một cửa hàng hay doanh nghiệp. Một nhân viên Sales sẽ có nhiệm vụ tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, thông qua đó nắm bắt nhu cầu tâm lý của khách hàng và đưa ra những tư vấn cụ thể để giúp khách hàng hiểu rõ và thúc đẩy doanh số bán hàng.

Trong một doanh nghiệp, bộ phận Sales vô cùng quan trọng trong việc đảm bảo doanh số hàng tháng, hàng năm. Nhân viên Sales phải chịu áp lực rất lớn, họ không chỉ tiếp xúc khách hàng mà còn phải chịu áp lực về mặt doanh thu. Do đó, công việc của một nhân viên Sales không hề đơn giản như mọi người vẫn nghĩ chỉ liên quan đến việc bán hàng là chính, mà song song đó phải tư vấn, giải quyết vấn đề, và chạy doanh số …

Công việc cụ thể của một nhân viên Sales là như thế nào?

Tùy theo từng lĩnh vực kinh doanh và quy mô doanh nghiệp, nhân viên Sales sẽ có những công việc khác nhau. Tuy nhiên, nhìn chung thì công việc nhân viên Sales sẽ bao gồm như sau:

Nắm vững thông tin về các sản phẩm và dịch vụ mà doanh nghiệp đang bán trên thị trường một cách thật đầy đủ như: Nguồn gốc, màu sắc, mẫu mã,  cách sử dụng, bảo hành lắp đặt, khuyến mãi và ưu đãi.

 Nhân viên Sales làm việc tại các cửa hàng phải có kỹ năng quan sát, tư vấn khách hàng nhiệt tình. Nhân viên Sales phải giúp khách hàng tạo nên ấn tượng tốt đối với cửa hàng từ khi bước vào cho đến khi rời khỏi cửa hàng.

 Ngoài ra, nhân viên Sales còn phải đưa ra những tư vấn thích hợp để giải đáp thắc mắc cho khách hàng, khiến họ hài lòng và đồng ý mua sản phẩm đó.

 Thường xuyên theo dõi tốc độ tiêu thụ hàng hóa và đưa ra báo cáo đánh giá tình trạng bán hàng trong thời gian nhất định.

 Chăm sóc khách hàng một cách thường xuyên như gọi điện tư vấn hay giới thiệu đến khách hàng những sản phẩm mới, những chương trình ưu đãi sẽ diễn ra để giúp khách hàng nhanh chóng nắm bắt được thông tin và tăng cơ hội bán hàng nhanh chóng.

 Đưa ra báo giá phù hợp, kiểm tra hợp đồng mua bán, thời gian giao nhận hàng thích hợp cho khách hàng.

 Kiểm kê số lượng hàng hoá mỗi ngày, nộp hóa đơn bán hàng hằng ngày cho bộ phận kiểm tra. Bổ sung những mặt hàng còn thiếu và ghi nhận trực tiếp những thiếu sót mỗi ngày.

Lập báo cáo kinh doanh cho cấp trên theo đúng quy định.

Trên đây, là những công việc cụ thể mà những nhân viên làm Sales phải thực hiện mỗi ngày. Rất nhiều doanh nghiệp còn mở hẳn những khóa đào tạo chuyên nghiệp dành cho nhân viên Sales để giúp họ có được những kỹ năng quan trọng khi tiếp xúc với khách hàng.

Nhân viên Sales chính là người thay mặt doanh nghiệp trực tiếp trao đổi với khách hàng. Vì thế, mọi thái độ hành vi và cách ứng xử của nhân viên Sales đều phải rất chuyên nghiệp từ cách ăn mặt cho đến giọng nói đều phải tốt. Bên cạnh trình độ về mặt chuyên môn thì thái độ và tác phong làm việc cũng là điều vô cùng cần thiết.

Mong rằng, với những chia sẻ của chúng tôi về công việc của nhân viên Sales phía trên đã có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc hot này. Qua đó trả lời câu hỏi “Sales là gì” và giúp bạn có thêm những kiến thức giá trị để có sự lựa chọn phù hợp cho công việc của mình trong tương lai.

bookmark_borderĐiểm yếu của bạn là gì? Cách trả lời câu hỏi này “ghi điểm” với nhà tuyển dụng

Điểm yếu của bạn là gì?” là câu hỏi quan trọng không thể thiếu trong tất cả các buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, có nhiều ứng viên vẫn không biết làm thế nào trả lời câu hỏi này một cách tốt nhất, để không đánh mất cơ hội làm việc của mình tại công ty. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi trên.

Đưa ra câu trả lời cụ thể

Nhà tuyển dụng bao giờ cũng thích những câu trả lời cụ thể, ngắn gọn và mang đầy đủ nội dung mà ứng viên cần trình bày, thay vì phải mất quá nhiều thời gian để nghe một câu trả lời chung chung và không rõ ràng. Thế nên, khi trả lời câu hỏi điểm yếu hoặc bất kỳ câu hỏi nào từ người phỏng vấn, bạn cần phải đưa ra một nội dung rành mạch, cụ thể, đây cũng là một trong những yếu tố giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Đừng bao giờ trả lời với nhà tuyển dụng là bạn không có điểm yếu nào cả, thay vào đó hãy trình bày khuyết điểm của mình một cách khéo léo. Hơn thế, cho dù là trình bày điểm yếu của bản thân, bạn cũng phải giữ một phong thái tự tin và chuyên nghiệp. Hãy tạo cho người phỏng vấn biết được bạn rất mong muốn được làm việc tại công ty.

Đưa ra điểm yếu không liên quan đến công việc

Một trong những cách hay giúp bạn trả lời câu hỏi điểm yếu của bạn là gì đó là nêu ra những điểm yếu không quan trọng hoặc không liên quan đến công việc. Đơn cử, nếu bạn ứng tuyển vào vị trí nhân viên kế toán, bạn có thể trình bày điểm yếu của bản thân đó là kỹ năng đàm phán, thuyết phục…sao cho những điểm yếu đó không ảnh hưởng đến công việc mà bạn ứng tuyển. Qua đó, nhà tuyển dụng có thể bỏ qua những thiếu sót đó một cách dễ dàng hơn.

Đưa ra cách khắc phục

Người phỏng vấn luôn muốn tuyển được những nhân viên biết nhận ra những điểm yếu của bản thân và có phương hướng khắc phục, cải thiện kịp thời. Chẳng hạn, bạn có thể đưa ra câu trả lời như sau:” Điểm yếu của tôi nằm ở khả năng giao tiếp. Vì thế, tôi đang tham gia một khóa học về kỹ năng này để có thể giao tiếp một cách tự tin với mọi người.” Thế nên, đưa ra điểm yếu và hướng khắc phục là một cách giúp bạn trả lời tốt khi được hỏi về điểm yếu của mình.

Bạn nên nhớ rằng, nhà tuyển dụng không muốn tìm được một nhân viên hoàn hảo, mà họ luôn muốn tìm kiếm những ứng viên biết bản thân có những khuyết điểm gì và biết cải thiện trau dồi để khắc phục những điểm yếu đó. Vì thế, hãy đưa ra điểm yếu và cách bạn vượt qua những khuyết điểm đó để trình bày với nhà tuyển dụng. Họ không những không “trừ điểm” mà còn đánh giá cao câu trả lời của ứng viên.

Đưa ra điểm yếu và đó cũng là điểm mạnh của bạn

Đưa ra điểm yếu của bản thân và đó cũng là điểm mạnh của mình là cách được rất nhiều bạn ứng viên áp dụng trong buổi phỏng vấn. Bởi đây là một cách trả lời khôn ngoan và khéo léo, khiến nhà tuyển dụng chỉ chú ý đấy là điểm mạnh của bạn mà quên đi khuyết điểm mà bạn đã trình bày trước đó. Bạn có thể đưa ra câu trả lời như sau:” Tôi là một người rất tỉ mỉ và khắt khe với bản thân, tôi không muốn bản thân mắc phải những sai sót dù là nhỏ nhất trong công việc. Thế nên, trong một số những trường hợp, tôi phải dành quá nhiều thời gian điểm kiểm tra và hoàn thành công việc. Tôi biết đây là điểm yếu của mình, và tôi đang nỗ lực cải thiện từng ngày.”

Tuy nhiên, trong nhiều tình huống, bạn phải biết cách tiết chế câu trả lời của mình khi áp dụng cách này. Tránh trường hợp nhà tuyển dụng hiểu lầm là bạn quá tự cao, dẫn đến việc đánh giá thấp câu trả lời của ứng viên.

Khi được hỏi “Điểm yếu của bạn là gì?”, ứng viên có thể áp dụng theo những cách trên để trả lời câu hỏi của mình. Bất kể trong trường hợp nào, bạn cũng phải trình bày một cách rõ ràng, cụ thể và luôn tự tin về bản thân để giúp nhà tuyển dụng đánh giá cao về bạn.

bookmark_borderContent marketing là gì? Yếu tố để có một content marketing hiệu quả?

Content marketing là một thuật ngữ phổ biến và được nhắc khá nhiều hiện nay, vậy bạn có biết content marketing là gì? Làm thế nào để có một nội dung quảng cáo chất lượng và hiệu quả? Bạn đừng bỏ lỡ bài viết này nhé!

Content marketing là gì?

Để hiểu rõ về thuật ngữ content marketing, trước hết bạn cần phân tích content là gì và marketing là gì. Theo đó, trong tiếng anh, content được hiểu là nội dung, bao gồm: chữ viết, hình ảnh, âm thanh…

Marketing có nghĩa là quảng cáo và tiếp thị. Khi có một sản phẩm mới, công ty phải giới thiệu và quảng bá sản phẩm và dịch vụ của mình đến với khách hàng.

Thế nên, content marketing được hiểu là tiếp thị và quảng cáo bằng nội dung. Người làm content marketing là người sáng tạo và xây dựng những nội dung độc đáo, mới lạ, có giá trị và liên quan đến sản phẩm dịch vụ nhằm thu hút và thuyết phục khách hàng mua sản phẩm của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, content marketing còn giúp công ty xây dựng được lòng tin và giúp giữ chân khách hàng.

Làm thế nào để có một content marketing hiệu quả?

Hiểu rõ về sản phẩm hoặc dịch vụ

Trước khi có một chiến dịch content hiệu quả, các marketer cần phải trải qua quá trình sử dụng hoặc tìm hiểu về sản phẩm. Điều này, giúp bạn có thể hiểu rõ về tính năng cũng như những điểm nổi trội của dịch vụ hay sản phẩm, qua đó giúp bạn đưa ra những nội dung quảng cáo chất lượng và “đánh trúng” tâm lý khách hàng.

Phù hợp với nhóm đối tượng khách hàng

Một chiến dịch content marketing thất bại khi bạn không tiếp cập được nhóm đối tượng khách hàng tiềm năng của mình. Thế nên, người viết content cần làm nổi bật nội dung mình muốn tiếp thị sẽ hướng đến đối tượng khách hàng nào. Chẳng hạn, đối với nhóm khách hàng là người lớn tuổi, một nội dung quá trẻ trung, thời thượng có thể sẽ không hợp với họ và chắc chắn sẽ không thu hút được nhóm khách hàng này, cho dù bạn đang sở hữu một sản phẩm tốt và chất lượng.

Thế nên, nghiên cứu khách hàng là điều rất quan trọng, tùy vào độ tuổi, sở thích, giới tính, nghề nghiệp…mà bạn có thể lựa chọn phong cách viết, câu từ, hình ảnh, âm thanh…phù hợp với nhóm đối tượng đó.

Nội dung phải hữu ích và liên quan đến sản phẩm

Một content giá trị và mang lại lợi ích bao giờ cũng thu hút khách hàng hơn những content lệch lạc và không rõ ràng. Để có một content marketing hữu ích, bạn cần phải giải đáp được những thắc mắc của khách hàng và cho đi cái họ muốn. Chẳng hạn, khi họ muốn tìm một thông tin nào đó trên Internet, nếu website của bạn có thể giải quyết vấn đề của khách hàng và họ cảm thấy hữu ích, thì khả năng mua hàng của họ sẽ cao hơn. Ngược lại, đối với những nội dung không đúng trọng tâm hoặc không đáp ứng được nhu cầu, thì khách hàng sẽ rời bỏ và tìm những website khác.

Chưa hết, một nội dung độc đáo và khác biệt bao giờ cũng sẽ tạo ấn tượng tốt với mọi người. Vậy nên, các marketer cần sáng tạo nên những content mới lạ, không bị trùng lập và thu hút khách hàng.

Nội dung nắm bắt được xu hướng thị trường

Trước khi thực hiện bất kỳ một chiến dịch content marketing nào, một trong những điều mà các marketer cần làm là nghiên cứu xu hướng thị trường, nhằm tạo ra được nội dung nắm bắt được xu thế.

Hiện nay, có một loại content khá phổ biến và giúp doanh nghiệp đạt hiệu quả cao trong kinh doanh đó là “content bắt trend”. Hàng ngày, khách hàng sẽ được nghe và tiếp xúc rất nhiều những sự kiện, thông tin khác nhau và họ nắm bắt những xu hướng này rất nhanh chóng. Theo đó, công ty sẽ nghiên cứu những “trend mới” hay những vấn đề mà khách hàng đang quan tâm, từ đó tạo ra những nội dung theo xu hướng đó và có liên quan đến sản phẩm hay dịch vụ của mình để thu hút khách hàng. Hơn thế, cách viết content này còn mang đến một mức độ lan truyền rất cao và nhanh chóng.

Content marketing là gì? Đây là một thuật ngữ mà các marketer cần nắm rõ vì đó là một trong những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp có thể tiếp cận được khách hàng tiềm năng của mình.

bookmark_borderHR Assistant là gì? HR Assistant cần có những kỹ năng gì?

Trợ lý nhân sự hay còn gọi là HR Assistant là một trong những công việc dành cho những bạn sinh viên mới ra trường hoặc những người có ít kinh nghiệm mong muốn theo đuổi và gắn bó với công việc quản lý nhân sự. Vậy bạn có hiểu HR Assistant là gì?

HR Assistant là gì?

HR có nghĩa là quản lý nhân sự, được viết tắt từ Human Resource. HR Assistant được hiểu là trợ lý nhân sự. Đây là một công việc liên quan đến quản lý con người và làm việc tại phòng nhân sự của các công ty.

Công việc chính mà HR Assistant đảm nhận là hỗ trợ trưởng phòng nhân sự trong các nhiệm vụ như quản lý hồ sơ nhân sự, xử lý các vấn đề về hồ sơ và hợp đồng nhân sự, bên cạnh đó trợ lý nhân sự cũng phải hỗ trợ với chuyên viên tuyển dụng trong việc sắp xếp các buổi phỏng vấn, tìm kiếm các nguồn nhân sự mới hoặc soạn tài liệu để phỏng vấn ứng viên.

Những kỹ năng cần có khi ứng tuyển vào vị trí HR Assistant?

Kỹ năng chuyên môn

Chuyên môn là một kỹ năng đầu tiên mà bất cứ nhân viên HR Assistant nào cũng phải có. Theo đó, trợ lý nhân sự là những người phải có khả năng dự đoán về nhu cầu nguồn nhân lực ở các phòng ban của công ty trong tương lai, đồng thời phải biết cách phối hợp với trưởng phòng nhân sự để hoạch định và xây dựng cơ cấu bộ máy tổ chức nhân viên trong doanh nghiệp.

Chưa hết, HR Assistant phải phối hợp với phòng nhân sự để đưa ra chiến lược tuyển dụng nhân viên tiềm năng cho công ty. Cụ thể, trợ lý nhân sự có thể chuẩn bị hồ sơ tài liệu phỏng vấn, lập ra những câu hỏi để hỏi ứng viên hoặc liên lạc với ứng viên để thông báo kết quả phỏng vấn. Ngoài ra, HR Assistant có thể là những người hỗ trợ nhân viên mới hoặc xử lý những hồ sơ và hợp đồng làm việc giữa doanh nghiệp với người lao động trong công ty.

Bên cạnh đó, bạn còn đảm nhận công việc thương lượng với người lao động các chế độ lương, thưởng hàng năm hoặc trình bày với nhà lãnh đạo về đề xuất tăng lương cho nhân viên.

Kỹ năng quản lý nhân sự

Để hoàn thành tốt công việc trợ lý nhân sự, đòi hỏi bạn phải có kỹ năng quản lý con người. Bạn phải thường xuyên phối hợp với phòng ban để đưa ra kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Chưa hết, HR Assistant là một người phải biết cách xử lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân viên hoặc giữa doanh nghiệp và người lao động, nhằm mang đến lợi ích cho cả hai bên.

Bên cạnh đó, HR Assistant sẽ phối hợp với phòng nhân sự đề xuất lương thưởng và các chế độ phúc lợi cho nhân viên, mang đến sự hài lòng cho người lao động. Qua đó, giúp họ có thể hoàn thành tốt công việc được giao.

Kỹ năng làm việc nhóm

Khi làm việc ở những công ty lớn hoặc tập đoàn đa quốc gia, mỗi phòng ban sẽ có rất nhiều nhân viên, họ đảm nhận những công việc khác nhau nhưng luôn phối hợp và hỗ trợ nhau trong công việc. Thế nên, làm việc nhóm là kỹ năng rất cần thiết cho tất cả các ngành nghề, trong đó có HR Assistant.

Để có kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả, bạn cần phải có sự hòa đồng với mọi người trong công ty, đồng thời phải biết lắng nghe và tôn trọng ý kiến của họ. Khi bạn đảm nhận công việc là trợ lý nhân sự, thì việc lắng nghe và nhận những góp ý từ trưởng phòng nhân sự là rất cần thiết. Những điều này có thể giúp bạn học hỏi và trau dồi kinh nghiệm để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình.

Kỹ năng giải quyết xung đột

Trong một số trường hợp, HR Assistant là những người phải đứng ra hòa giải khi xảy ra những xung đột hay những vấn đề khó giải quyết giữa doanh nghiệp và người lao động hoặc giữa những nhân viên trong công ty.

Qua bài viết trên, chắc hẳn bạn đã hiểu công việc của HR Assistant là gì? Để trở thành một trợ lý nhân sự giỏi bạn hãy thường xuyên nâng cao chuyên môn, kỹ năng cũng như không ngừng tích lũy kinh nghiệm cho bản thân nhé!

bookmark_borderMách bạn bí quyết tạo động lực làm việc cho nhân viên

Có thể bạn sở hữu đội ngũ nhân viên có năng lực, thế nhưng năng suất làm việc của họ lại không cao. Mặt khác, có những công ty cho dù không có được những nhân viên giỏi nhất nhưng họ lại biết cách giúp nhân viên phát huy hết khả năng của mình. Vậy bí quyết của họ là gì? Câu trả lời dành cho bạn nằm ở cách tạo động lực làm việc cho nhân viên của mình.

Bài viết này sẽ chia sẻ đến bạn những bí quyết nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên, giúp họ đạt được năng suất làm việc tốt nhất. Từ đó giúp doanh nghiệp của bạn phát triển bền vững hơn.

Luôn có những lời khen ngợi dành cho nhân viên

Có thể bạn chưa biết, những khoản tiền thưởng có thể khiến nhân viên cảm thấy phấn chấn ngay lúc đó, nhưng chỉ một thời gian ngắn sau, cảm giác ấy dần dần bị lu mờ và hiệu quả khen thưởng của cấp trên không còn tác dụng. Thay vào đó, những lời khen ngợi, động viên đúng lúc có thể khiến nhân viên cảm thấy công sức làm việc của mình được công nhận. Đừng tiết kiệm lời khen dành cho nhân viên của mình, có thể họ hoàn thành xuất sắc hay chỉ đạt một nửa thì đó cũng là động lực để họ tiếp tục phấn đấu cho những nhiệm vụ sắp tới.

Ngoài ra, việc khen thưởng từng tháng, từng quý với những món quà ghi nhận dành cho nhân viên xuất sắc cũng là điều mà doanh nghiệp nên làm. Việc này tuy nhỏ nhưng lại có tác động mạnh mẽ kích thích sự hưng phấn làm việc cho nhân viên, giúp họ cố gắng làm việc, nâng cao hiệu quả hơn.

  • Đãi ngộ công bằng

Trong tập thể làm việc, sự công bằng giữa các nhân viên là điều cần thiết. Bạn nên có chế độ lương, thưởng xứng đáng với công sức làm việc mà họ đã bỏ ra. Mức lương mà nhân viên nhận được phải tương xứng với năng lực, thời gian làm việc của họ. Có như vậy doanh nghiệp mới có thể nhận được sự tận tâm làm việc của nhân viên.

  • Lắng nghe những mối bận tâm riêng của nhân viên

Cuộc sống mỗi người không chỉ xoay quanh công việc mà còn gia đình, người thân và bạn bè của họ. Nếu cấp trên biết quan tâm, chia sẻ đến những mối bận tâm riêng của nhân viên như lắng nghe đưa ra ý kiến đóng góp, giải quyết những khó khăn,… trong cuộc sống thì họ sẽ toàn tâm toàn ý để làm việc hơn. Ngoài ra, việc này còn giúp gắn kết các mối quan hệ trong công ty, từ đó nhân viên không còn khoảng cách đối với sếp và bạn dễ dàng nhận được những chia sẻ, đóng góp hữu ích từ nhân viên của mình.

  • Tổ chức đào tạo, nâng cao kiến thức chuyên môn cho nhân viên

Có thể nhân viên của bạn có năng lực, thế những năng lực đó không được khám phá, mở rộng nên họ không thể phát huy hết khả năng của mình. Việc tổ chức đào tạo, nâng cao kiến thức chuyên môn cho nhân viên sẽ giúp họ hoàn thành công việc tốt hơn, đồng thời giúp giữ chân người tài cho công ty bạn.

Lúc này cấp trên là người phải biết đánh giá năng lực của từng nhân viên để phát hiện ai là người ưu tú, sẽ có đóng góp cho công ty để có kế hoạch đào tạo phù hợp.

Việc đào tạo có thể bằng nhiều hình thức khác nhau như chia sẻ tài liệu, các khóa học để họ tự bồi dưỡng hoặc tổ chức các khóa đào tạo nội bộ trong công ty, cử người tham gia các lớp học bên ngoài,…

  • Xây dựng tập thể bình đẳng trong việc bày tỏ quan điểm

Tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên bày tỏ quan điểm của mình chính là chìa khóa giúp nâng cao hiệu suất và kết quả kinh doanh. Bạn nên bày tỏ rõ ràng quan điểm của mình đối với từng nhân viên cũng như lắng nghe ý kiến, mong muốn của họ một cách bình đẳng, không nên có sự phân biệt giữa người này với người khác. Những ý kiến mang tính tích cực cần được ghi nhận, có như vậy bạn mới có thể khuyến khích nhân viên cởi mở hơn trong việc đóng góp ý kiến của mình. Đây là một trong những cách tạo động lực làm việc cho nhân viên mà cấp trên cần biết.

  • Đặt niềm tin vào năng lực của nhân viên

Nếu bạn không tin tưởng rằng nhân viên của mình có thể làm tốt công việc của họ thì rất có thể khiến nhân viên rơi vào cảm giác chán nản, tự ti, từ đó làm việc một cách cẩu thả, qua loa. Cho nên, bạn cần trao niềm tin của mình vào năng lực của họ cũng như để họ biết được điều đó. Trong trường hợp cần nhắc nhở, sửa đổi, bạn nên giải thích rõ ràng cũng như có những hướng dẫn cụ thể đến nhân viên.

  • Tạo môi trường làm việc năng động, thoải mái

Một môi trường làm việc luôn luôn căng thẳng, mệt mỏi sẽ khiến nhân viên cảm thấy nặng nề, tù túng và tất nhiên bạn không thể yêu cầu nhân viên làm việc hết mình với tâm trạng đó được. Chính vì thế, ngoài những thời gian làm việc nghiêm túc, cật lực, bạn nên thường xuyên tổ chức những buổi dã ngoại, liên hoan hay tiệc nhẹ giữa giờ,… để nhân viên có thể thư giãn sau những giờ làm việc căng thẳng. Ngoài ra, bố trí phòng làm việc với cây xanh, vật dụng trang trí,… cũng là gợi ý tạo môi trường làm việc thoải mái hơn.

Trên đây là một số gợi ý giúp bạn tạo động lực làm việc cho nhân viên của mình. Một khi tinh thần làm việc được nâng cao, không những mang lại hiệu quả kinh tế mà còn giữ chân nhân tài.

Bài kế tiếp: Có nên nghỉ việc khi chưa có việc mới hay không

bookmark_borderProject assistant là gì? Nghề Project assistant có khó khăn hay không?

Để có một dự án thành công, đòi hỏi phải có sự đóng góp công sức của rất nhiều người. Ngoài những lãnh đạo chủ chốt chịu trách nhiệm chính về kết quả dự án thì những người làm công việc Project assistant cũng đóng một vai trò quan trọng không kém, họ được xem như cánh tay phải đắt lực của những người lãnh đạo. Vậy bạn đã biết Project assistant là gì hay chưa?

Project assistant là gì? Những yêu cầu công việc cụ thể nào của một nhân viên project assistant sẽ phải thực hiện trong công việc của mình. Tất cả những thắc mắc liên quan đến nghề project assistant sẽ được chúng tôi đề cập trong bài viết sau đây để giúp mọi người có được một góc nhìn tổng quát hơn.

Project assistant là gì?

Project assistant được hiểu là công việc của một người trợ lý trực tiếp hỗ trợ dự án. Họ sẽ là người đảm nhận những công việc có liên quan đến dự án bao gồm điều hành, quản lý hồ sơ hành chính và song song đó họ còn phải giám sát dự án và báo cáo tiến độ thực hiện với cấp trên thông qua những bảng báo cáo cụ thể.

Đây là công việc không được xếp vào những ngành nghề “hot” hiện nay, tuy nhiên đây là ngành nghề luôn được rất nhiều doanh nghiệp chú trọng để tuyển dụng những nhân sự có trình độ chuyên môn và thái độ làm việc chuẩn mực nhất để đảm nhận. Vì vốn dĩ, không phải bất kỳ ai cũng có thể làm tốt vai trò của một người trợ lý dự án. Công việc này không chỉ đòi hỏi chuyên môn và kinh nghiệm mà nó còn bắt buộc người nhân viên đặt sự tận tậm và mục tiêu công việc lên hàng đầu.

Nói một cách ngắn gọn thì trợ lý dự án chính là người giúp đỡ người trưởng quản lý dự án đó hoàn thành được công việc đề ra. Tuy nhiên, nhiều người vẫn còn nhầm lẫn giữa trợ lý dự án và trợ lý giám đốc đều là những công việc giống nhau về mặt tính chất. Thế nhưng, trên thực tế thì nghề trợ lý dự án có nhiều điểm riêng cũng như yêu cầu nhất định. Vậy đó là những yêu cầu gì?

Công việc chính của nhân viên Project assistant là gì?

Thực hiện việc hỗ trợ dự án, điều phối tất cả các công việc liên quan đến dự án, công tác hành chính văn thư của dự án.

Thu thập và phân loại dữ liệu để bộ phận nhân sự có liên quan có thể phân tích và đưa ra những đánh giá sơ bộ.

Giám sát và báo cáo tiến độ hoàn thành dự án cho cấp trên đúng thời điểm, để đưa ra những phân tích cụ thể tránh bị nhầm lẫn hoặc gián đoạn công tác thực hiện khi đang diễn ra dự án.

Bảo mật và lưu trữ các hồ sơ liên quan đến dự án và chịu trách nhiệm gửi cho các phòng ban theo chỉ thị từ cấp trên một cách chính xác.

Quan sát, và hỗ trợ khâu hậu cần để đảm bảo nhân sự cho dự án trong quá trình làm việc.

Tổ chức các cuộc họp và đưa ra kế hoạch phát triển cho dự án trong từng giai đoạn cụ thể.

Tham dự và ghi lại nội dung cuộc họp một cách thật minh bạch và rõ ràng.

Đánh giá dự án, tìm hiểu rõ nhu cầu cũng như các yếu tố cần thiết để dự án phát triển hơn.

Đưa ra những đề xuất đổi mới, chiến lược cụ thể mỗi khi gặp vấn đề trục trặc khó khăn khi phát triển dự án.

Dự tính ngân sách cho dự án, và xử lý số liệu thu chi khi có yêu cầu của cấp trên.

Những kỹ năng cần có của một project assistant là gì?

Bất kỳ công việc nào cũng sẽ có những vất vả và khó khăn riêng tuy nhiên để có thể hoàn thành tốt công việc bạn cần phải có những kỹ năng nhất định. Chắc chắn rằng, nghề project assistant cũng như thế. Vậy để trở thành một người hỗ trợ dự án chuyên nghiệp bạn cần phải có những kỹ năng gì?

Đầu tiên, chính là kỹ năng quan sát, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề và quan trọng không kém là kỹ năng lắng nghe và thuyết phục người khác.

Thứ hai, là những kỹ năng về mặt chuyên môn ví dụ như trình độ học vấn, bằng cấp kèm theo như ngoại ngữ, tin học … để hỗ trợ cho công việc được tốt nhất.

Cuối cùng, ngoài những kỹ năng nói trên người làm công việc hỗ trợ dự án còn phải chịu được áp lực công việc lớn, có tinh thần lỷ luật cao và thái độ làm việc nghiêm túc để nhân viên lấy làm hình mẫu khi làm việc.

Nhìn chung, công việc của nhân viên hỗ trợ dự án chính là làm thế nào để dự án đó từng khâu, từng khâu một phải diễn ra thuận lợi và phù hợp vợi định cũng như hoàn thành được những mục tiêu chung của lãnh đạo đề ra. Hy vọng rằng, thông qua bài viết này bạn đã có thể đưa ra câu trả lời, “Project assistant là gì?” để có thể lựa chọn cho mình một công việc phù hợp trong tương lai.

bookmark_borderCPA là gì? Các chỉ số khác dùng để đo lường hiệu quả quảng cáo

CPA là gì? Là một hình thức quảng cáo hiển thị mà doanh nghiệp phải chi trả cho mỗi hành động của người dùng như mua hàng, tham dự sự kiện…

Xu hướng quảng cáo hiển thị ngày càng phổ biến bởi tốc độ sử dụng mạng Internet của người dùng ngày một tăng cao. Và nó cũng trở thành một trong những cách marketing hiệu quả cho sản phẩm dịch vụ của doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, liệu bạn có biết được các chỉ số trong quảng cáo hiển thị? CPA là gì? CPM, CPO và CPC được hiểu như thế nào?

CPA là gì?

CPA (viết tắt của từ Cost Per Action) là một chỉ số quảng cáo bắt buộc doanh nghiệp phải chi trả cho mỗi hành động nhận được từ khách hàng, chẳng hạn như: đăng ký tài khoản, điền form, mua hàng, cài đặt ứng dụng, tham dự sự kiện… tại banner quảng cáo được đăng tải trên các website.

Nhờ vào hình thức tính phí theo hành động của khách hàng, số tiền doanh nghiệp phải bỏ ra để chi trả cho quảng cáo có thể được đo đếm một cách rõ ràng và chặt chẽ, đây được xem là một ưu điểm khi sử dụng hình thức quảng cáo CPA. Tuy nhiên, chính vì tính phí dựa trên hành động cuối cùng của khách hàng, nên chi phí doanh nghiệp bỏ ra để chạy quảng cáo là không hề nhỏ. CPA sẽ là một hình thức quảng cáo hiệu quả, nếu bạn có một tệp khách hàng với khả năng chuyển đổi cao.

Đọc thêm: Có nên nghỉ việc khi chưa có việc mới

Các chỉ số khác dùng để đo lường hiệu quả quảng cáo hiển thị?

CPM

CPM (viết tắt của Cost Per 1000 Impressions) là một loại hình quảng cáo ở đó doanh nghiệp sẽ phải trả phí theo 1000 lần hiển thị. Theo đó, nhà quảng cáo sẽ phải đưa ra chi phí mình mong muốn với 1000 lần hiển thị, chọn vị trí đặt quảng cáo cụ thể và trả tiền mỗi khi quảng cáo đó xuất hiện trước mắt khách hàng.

Đối với cách quảng cáo này, bạn có thể dễ dàng ước tính được chi phí mình cần bỏ ra để chạy CPM. Tuy nhiên, loại hình này chỉ thích hợp cho doanh nghiệp muốn quảng bá sản phẩm mới và xây dựng thương hiệu hơn là chuyển đổi thành hành động của khách hàng như mua hàng, đăng ký…

Hơn nữa, một nhược điểm của cách quảng cáo này là vẫn phải tính phí ngay cả khi người dùng không click vào quảng cáo mà chỉ nhìn thấy trên website, và họ cũng không quan tâm đến sản phẩm hay dịch vụ của công ty.

CPC

CPC (Cost Per Click) là giá trị cho mỗi lần nhấp chuột. Có nghĩa là số tiền mà bạn kiếm được mỗi khi người dùng click chuột vào quảng cáo được hiển thị. Chi phí CPC được nhà quảng cáo quy định. Tuy vào sản phẩm, dịch vụ và mục tiêu marketing mà doanh nghiệp sẽ chi trả nhiều tiền hơn cho mỗi lần nhấp chuột so với các công ty khác.

CPC là hình thức quảng cáo phổ biến nhất hiện nay. Bởi lẽ nhà quảng cáo có thể chọn quảng cáo hiển thị dựa trên nhiều từ khóa khác nhau. Chẳng hạn, nếu bạn muốn quảng bá sản phẩm là đồng hồ, bạn có thể chạy một số từ khóa như “đồng hồ cao cấp”, “đồng hồ đẹp”.

Một bất lợi khi sử dụng hình thức quảng cáo CPC, đối với những từ khóa phổ biến và kiếm được doanh thu dễ dàng, thì nhiều nhà quảng cáo sẽ lựa chọn từ khóa đó, dẫn đến mức giá thầu sẽ tăng cao. Chưa kể đến trường hợp, có nhiều người sử dụng click ảo khiến bạn phải tốn chi phí quảng cáo.

CPO

CPO (Cost Per Order) là tổng chi phí nhà quảng cáo phải bỏ ra để tiếp thị quảng bá sản phẩm cho đến khi khách hàng mua hàng và thanh toán hóa đơn thành công. Dễ hiểu hơn, CPO giúp doanh nghiệp biết được mình đã bỏ ra bao nhiêu tiền để bán được sản phẩm đến tay người tiêu dùng.

Để đi đến bước cuối cùng là mua hàng, mỗi doanh nghiệp phải xây dựng một Landing Page bao gồm nội dung, hình ảnh sản phẩm để khách hàng click chọn hàng hóa muốn mua. Từ những trang Pre Landing Page được thiết kế để quảng cáo và thu hút khách hàng, khi khách hàng muốn mua sản phẩm của bạn thì họ sẽ được chuyển về trang Landing Page, đây là nơi để họ tiến hành đặt hàng và hoàn tất mua hàng.

CPM, CPC, CPO và CPA là gì là những khái niệm mà các marketer phải thuộc “nằm lòng” nếu muốn đo lường hiệu quả quảng cáo. Với bài viết trên đây, hy vọng bạn sẽ lựa chọn được chiến dịch quảng cáo tối ưu nhất cho doanh nghiệp của bạn.

bookmark_borderPart time là gì? Những công việc part time hot nhất hiện nay dành cho sinh viên

Part time là gì? Sinh viên khi làm việc part time cần lưu ý những vấn đề nào để đảm bảo việc học và có mức lương ổn định giúp trang trải cuộc sống.

Đối với những bạn trẻ đặc biệt là các bạn sinh viên đã không còn xa lạ gì với cụm từ làm việc part time để kiếm thêm thu nhập cho việc học hành của bản thân. Tuy nhiên, để tìm được một công việc part time phù hợp với việc học tập và kiếm được số lương đủ dùng không phải là điều dễ dàng. Vậy bạn đã thật sự hiểu về từ part time là gì hay chưa?

Nhiều người sẽ nghĩ rằng, công việc part time vốn dĩ không mang lại thu nhập cao và cũng không thể khiến họ có thể gắn bó lâu dài và phát triển với công việc đó trong tương lai. Thế nhưng trong bài viết này, chúng tôi sẽ giúp bạn có một cái toàn diện hơn về những công việc part time. Đó không chỉ là những công việc bán thời gian tạm bợ mà nếu bạn biết cách phát huy, thì công việc part time vẫn có thể trở thành những công việc gắn bó lâu dài và tạo nên nguồn thu nhập ổn định cho bạn.

Tìm hiểu: Có nên nghỉ việc khi chưa tìm được việc mới

Part time là gì?

Part time là một thuật ngữ chỉ công việc bán thời gian, công việc có thể linh động được thời gian. Đối tượng làm việc part time thường là sinh viên năm 2 năm 3, các bà mẹ bỉm sữa có nhiều thời gian rảnh, họ tranh thủ tìm việc làm part time để có thêm nguồn thu nhập giúp cho gia đình và bản thân. Ngoài ra, đối với sinh viên họ tìm việc làm part time mục đích tích lũy kinh nghiệm cho bản thân.

Những công việc part time hot nhất hiện nay là gì?

Nhìn chung, mọi người đều cho rằng vì tính linh động về mặt thời gian cho nên những công việc part time sẽ không thể gắn bó lâu dài với các bạn sinh viên. Vì trong tương lai các bạn cần phải tập trung làm việc một cách cố định, việc làm part time chỉ mang tính chất nhất định vào một thời điểm nào đó mà thôi. Thế nhưng, hiện nay vẫn có nhiều bạn sinh viên tìm được công việc part time và gắn bó với nó lâu dài với nguồn thu nhập ổn định.

Freelancer

Rất nhiều bạn trẻ ngày nay chọn làm công việc của một Freelancer liên quan đến ngành học của mình để tích lũy thêm kiến thức thực tế. Giống như những bạn học chuyên ngành Báo Chí, Marketing có thể nhận làm copywriter hay content tại nhà, hoặc những bạn học chuyên ngành Công nghệ thông tin có thể thiết kế web, banner, chỉnh sửa ảnh….

Những ngành nghề này vừa gắn liền với kiến thức các bạn được học mà còn giúp các bạn có thể học hỏi thêm nhiều điều bổ ích dựa trên những trải nghiệm làm việc thực tế với các doanh nghiệp và khách hàng. Về lâu dài, kinh nghiệm ngày càng tăng lên bạn không những có được kiến thức mà còn có được kỹ năng thực tế để tạo nền tảng phát triển công việc một cách chuyên nghiệp hơn.

Cộng tác viên viết bài Online

Đây chắc hẳn là công việc được nhiều bạn trẻ lựa chọn để làm part time hiện nay. Ngoài thời gian tập trung vào việc học, bạn không cần di chuyển nhiều nơi để làm thêm mà chỉ cần sử dụng điện thoại để bán hàng, hoặc làm cộng tác viên cho các chi nhánh lớn để bán hàng trên mạng xã hội vẫn có thể kiếm được nguồn thu nhập đáng kể. Thậm chí, nhiều bạn còn phát triển quy mô bán hàng ngày càng lớn từ việc học hỏi kinh nghiệm những ngày đầu bán hàng online như thế này và mang về nguồn thu nhập lên đến hàng trăm triệu đồng mỗi tháng.

Gia sư

Đây chắc hẳn là công việc quen thuộc để làm part time của các bạn sinh viên. Làm gia sư không những viết được thời gian trống mà còn giúp bạn ôn luyện lại những kiến thức bản thân đã được học. Công việc này không những giúp bạn kiếm ra tiền mà biết đâu nó còn đánh thức niềm đam mê được giảng dạy của bạn. Điều đó giúp bạn gắn bó lâu dài với công việc và phát triển sự nghiệp giảng dạy tại những trung tâm lớn chẳng hạn.

Tài xế công nghệ

Song song với nghề bán hàng online part time thì các bạn trẻ cũng có thể làm bán thời gian với công việc của một tài xế chạy xe grap, goviet… Tuy là công việc phải di chuyển nhiều nơi nhưng rất thích hợp với nhu cầu sử dụng của người dân hiện nay để đi lại trong các thành phố lớn. Cho nên, trong tương lai đây có thể sẽ là ngành nghề rất cần thiết và mang về thu nhập ổn định.

Vlog, Youtuber

Nhiều bạn trẻ tận dụng thời gian để làm một vloger/ youtuber chuyên nghiệp và kiếm được số tiền không nhỏ từ mạng xã hội video Youtube. Tuy nhiên đây là việc làm part time khá kén người làm, vì không phải chỉ cần có máy quay hay điện thoại là bạn sẽ trở thành một vloger hay youtuber nổi tiếng triệu view. Việc đầu tư vào nội dung kịch bản cũng như ý tưởng luôn là vấn đề khó khăn để bạn có thế tạo ra một video chất lượng thu hút hàng nghìn đến hàng triệu người xem.

Hy vong rằng, với một số gợi ý chia sẻ của chúng tôi về một số việc làm part time trên bạn đã có thêm cho mình một vài suy nghĩ và nhận định cho việc tìm kiếm một công việc bán thời gian chất lượng và quan trọng hơn là hiểu rõ về “part time là gì?” nhé!

Chúc bạn lựa chọn cho mình một công việc part time phù hợp !

bookmark_borderMarketing Executive là gì? Kỹ năng Marketing Executive cần có?

Lĩnh vực marketing bao gồm rất nhiều những chức vụ khác nhau, chẳng hạn như: Marketing Manager, Marketing Executive, Senior Marketing, Junior Marketing… Mỗi một chức vụ sẽ đảm nhận một công việc nhất định nhưng đều có vai trò quan trọng trong việc nghiên cứu thị trường, quảng bá sản phẩm công ty cũng như xây dựng thương hiệu cho doanh nghiệp. Bài viết hôm nay sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về Marketing Executive là gì và những kỹ năng cần có cho ngành nghề này.

Marketing Executive là gì?

Marketing Executive đảm nhận công việc chính là quản lý nhân viên marketing, giám sát hoạt động của một nhóm, đồng thời lên kế hoạch, xây dựng chiến lược marketing chung cho cả team. Bên cạnh đó, Marketing Executive sẽ là người theo dõi các hoạt động quảng bá sản phẩm, các chiến dịch truyền thông, các sự kiện của doanh nghiệp…

Thế nên, để trở thành Marketing Executive, bạn phải là người có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing, hơn thế nữa, bạn phải có khả năng lãnh đạo và quản lý nhân viên marketing cấp dưới của mình.

Đọc bài : Có nên nghỉ việc khi chưa có việc mới.

Những kỹ năng mà Marketing Executive cần có

Kỹ năng lập kế hoạch

Lập kế hoạch là một kỹ năng đòi hỏi tất cả nhân viên Marketing Executive đều phải có. Bởi lẽ, mỗi một chiến dịch marketing được lập ra đều phải trải qua một quá trình lập kế hoạch chặt chẽ. Nhờ vào kế hoạch này, cả team marketing sẽ biết được những công việc mà mình cần phải làm để tạo nên một chiến dịch marketing hiệu quả và đúng lộ trình cho doanh nghiệp.

Kỹ năng sáng tạo

Đối với những người làm marketing, khả năng sáng tạo là một yếu tố vô cùng quan trọng. Bạn biết đấy, xã hội ngày càng tiến bộ cùng với những xu hướng mới được cập nhật không ngừng, dẫn đến nhu cầu của con người cũng ngày một cao hơn. Nếu là một nhân viên marketing nhưng lại không có được tư duy nhạy bén và khả năng sáng tạo, thì bạn sẽ không bắt kịp xu hướng và khó có thể “đứng vững” trong thị trường cạnh tranh gay gắt như hiện nay.

Thế nên, trong từng chiến dịch marketing để quảng bá sản phẩm và tiếp cận khách hàng, bạn phải luôn thay đổi và sáng tạo, tạo nên những điều mới lạ và độc đáo nhằm thu hút và giữ chân khách hàng, khiến họ không bao giờ cảm thấy nhàm chán khi sử dụng sản phẩm cũng như dịch vụ của doanh nghiệp.

Kỹ năng nghiên cứu

Có nhiều người nói rằng marketing là một ngành nghề cạnh tranh rất khắc nghiệt. Bởi nếu một nhân viên marketing không có khả năng nghiên cứu cùng với việc tìm tòi và học hỏi những cái mới, bạn sẽ lập tức bị “đào thảo” ra khỏi thị trường việc làm này. Chính vì thế, nhân viên Marketing Executive phải liên tục học hỏi, trau dồi và cập nhật liên tục kiến thức mới. Việc này sẽ giúp bạn nhanh chóng nắm bắt công việc và có những ứng phó kịp thời nhằm thích ứng với thị trường liên tục thay đổi như hiện nay.

Kỹ năng quản lý con người

Marketing Executive còn đảm nhận nhiệm vụ quản lý một nhóm nhân viên marketing cho doanh nghiệp. Thế nên, kỹ năng quản lý con người là điều mà tất cả những Marketing Executive cần phải có. Theo đó, bạn cần đưa ra kế hoạch làm việc chung cho cả nhóm, phân chia công việc tương ứng với mỗi thành viên, đồng thời giám sát và thúc đẩy mỗi nhân viên marketing làm tốt vai trò của mình.

Chưa hết, Marketing Executive sẽ là người luôn sẵn sàng hỗ trợ nhân viên cấp dưới của mình sao cho cả nhóm hoàn thành được mục tiêu marketing đã đề ra.

Khả năng chịu áp lực cao trong công việc

Marketing Executive thực hiện các công việc dưới sự quản lý của Marketing Manager, thế nên áp lực trong công việc là điều mà bạn không thể tránh khỏi. Để có thể gắn bó lâu dài với công việc, bạn cần phải rèn luyện cho mình khả năng chịu áp lực cao. Theo đó, hãy làm việc có kế hoạch, sắp xếp công việc theo thứ tự ưu tiên, bên cạnh đó phải luôn thư giãn khi bản thân cảm thấy quá mệt mỏi và căng thẳng.

Với những thông tin hữu ích trên, chắc hẳn bạn đã hiểu rõ được Marketing Executive là gì cũng như những kỹ năng cần có cho công việc này. Qua đó, bạn sẽ nhận thấy được bản thân có phù hợp với lĩnh vực này hay không.