bookmark_borderMách bạn bí quyết tạo động lực làm việc cho nhân viên

Có thể bạn sở hữu đội ngũ nhân viên có năng lực, thế nhưng năng suất làm việc của họ lại không cao. Mặt khác, có những công ty cho dù không có được những nhân viên giỏi nhất nhưng họ lại biết cách giúp nhân viên phát huy hết khả năng của mình. Vậy bí quyết của họ là gì? Câu trả lời dành cho bạn nằm ở cách tạo động lực làm việc cho nhân viên của mình.

Bài viết này sẽ chia sẻ đến bạn những bí quyết nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên, giúp họ đạt được năng suất làm việc tốt nhất. Từ đó giúp doanh nghiệp của bạn phát triển bền vững hơn.

Luôn có những lời khen ngợi dành cho nhân viên

Có thể bạn chưa biết, những khoản tiền thưởng có thể khiến nhân viên cảm thấy phấn chấn ngay lúc đó, nhưng chỉ một thời gian ngắn sau, cảm giác ấy dần dần bị lu mờ và hiệu quả khen thưởng của cấp trên không còn tác dụng. Thay vào đó, những lời khen ngợi, động viên đúng lúc có thể khiến nhân viên cảm thấy công sức làm việc của mình được công nhận. Đừng tiết kiệm lời khen dành cho nhân viên của mình, có thể họ hoàn thành xuất sắc hay chỉ đạt một nửa thì đó cũng là động lực để họ tiếp tục phấn đấu cho những nhiệm vụ sắp tới.

Ngoài ra, việc khen thưởng từng tháng, từng quý với những món quà ghi nhận dành cho nhân viên xuất sắc cũng là điều mà doanh nghiệp nên làm. Việc này tuy nhỏ nhưng lại có tác động mạnh mẽ kích thích sự hưng phấn làm việc cho nhân viên, giúp họ cố gắng làm việc, nâng cao hiệu quả hơn.

  • Đãi ngộ công bằng

Trong tập thể làm việc, sự công bằng giữa các nhân viên là điều cần thiết. Bạn nên có chế độ lương, thưởng xứng đáng với công sức làm việc mà họ đã bỏ ra. Mức lương mà nhân viên nhận được phải tương xứng với năng lực, thời gian làm việc của họ. Có như vậy doanh nghiệp mới có thể nhận được sự tận tâm làm việc của nhân viên.

  • Lắng nghe những mối bận tâm riêng của nhân viên

Cuộc sống mỗi người không chỉ xoay quanh công việc mà còn gia đình, người thân và bạn bè của họ. Nếu cấp trên biết quan tâm, chia sẻ đến những mối bận tâm riêng của nhân viên như lắng nghe đưa ra ý kiến đóng góp, giải quyết những khó khăn,… trong cuộc sống thì họ sẽ toàn tâm toàn ý để làm việc hơn. Ngoài ra, việc này còn giúp gắn kết các mối quan hệ trong công ty, từ đó nhân viên không còn khoảng cách đối với sếp và bạn dễ dàng nhận được những chia sẻ, đóng góp hữu ích từ nhân viên của mình.

  • Tổ chức đào tạo, nâng cao kiến thức chuyên môn cho nhân viên

Có thể nhân viên của bạn có năng lực, thế những năng lực đó không được khám phá, mở rộng nên họ không thể phát huy hết khả năng của mình. Việc tổ chức đào tạo, nâng cao kiến thức chuyên môn cho nhân viên sẽ giúp họ hoàn thành công việc tốt hơn, đồng thời giúp giữ chân người tài cho công ty bạn.

Lúc này cấp trên là người phải biết đánh giá năng lực của từng nhân viên để phát hiện ai là người ưu tú, sẽ có đóng góp cho công ty để có kế hoạch đào tạo phù hợp.

Việc đào tạo có thể bằng nhiều hình thức khác nhau như chia sẻ tài liệu, các khóa học để họ tự bồi dưỡng hoặc tổ chức các khóa đào tạo nội bộ trong công ty, cử người tham gia các lớp học bên ngoài,…

  • Xây dựng tập thể bình đẳng trong việc bày tỏ quan điểm

Tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên bày tỏ quan điểm của mình chính là chìa khóa giúp nâng cao hiệu suất và kết quả kinh doanh. Bạn nên bày tỏ rõ ràng quan điểm của mình đối với từng nhân viên cũng như lắng nghe ý kiến, mong muốn của họ một cách bình đẳng, không nên có sự phân biệt giữa người này với người khác. Những ý kiến mang tính tích cực cần được ghi nhận, có như vậy bạn mới có thể khuyến khích nhân viên cởi mở hơn trong việc đóng góp ý kiến của mình. Đây là một trong những cách tạo động lực làm việc cho nhân viên mà cấp trên cần biết.

  • Đặt niềm tin vào năng lực của nhân viên

Nếu bạn không tin tưởng rằng nhân viên của mình có thể làm tốt công việc của họ thì rất có thể khiến nhân viên rơi vào cảm giác chán nản, tự ti, từ đó làm việc một cách cẩu thả, qua loa. Cho nên, bạn cần trao niềm tin của mình vào năng lực của họ cũng như để họ biết được điều đó. Trong trường hợp cần nhắc nhở, sửa đổi, bạn nên giải thích rõ ràng cũng như có những hướng dẫn cụ thể đến nhân viên.

  • Tạo môi trường làm việc năng động, thoải mái

Một môi trường làm việc luôn luôn căng thẳng, mệt mỏi sẽ khiến nhân viên cảm thấy nặng nề, tù túng và tất nhiên bạn không thể yêu cầu nhân viên làm việc hết mình với tâm trạng đó được. Chính vì thế, ngoài những thời gian làm việc nghiêm túc, cật lực, bạn nên thường xuyên tổ chức những buổi dã ngoại, liên hoan hay tiệc nhẹ giữa giờ,… để nhân viên có thể thư giãn sau những giờ làm việc căng thẳng. Ngoài ra, bố trí phòng làm việc với cây xanh, vật dụng trang trí,… cũng là gợi ý tạo môi trường làm việc thoải mái hơn.

Trên đây là một số gợi ý giúp bạn tạo động lực làm việc cho nhân viên của mình. Một khi tinh thần làm việc được nâng cao, không những mang lại hiệu quả kinh tế mà còn giữ chân nhân tài.

Bài kế tiếp: Có nên nghỉ việc khi chưa có việc mới hay không

bookmark_borderProject assistant là gì? Nghề Project assistant có khó khăn hay không?

Để có một dự án thành công, đòi hỏi phải có sự đóng góp công sức của rất nhiều người. Ngoài những lãnh đạo chủ chốt chịu trách nhiệm chính về kết quả dự án thì những người làm công việc Project assistant cũng đóng một vai trò quan trọng không kém, họ được xem như cánh tay phải đắt lực của những người lãnh đạo. Vậy bạn đã biết Project assistant là gì hay chưa?

Project assistant là gì? Những yêu cầu công việc cụ thể nào của một nhân viên project assistant sẽ phải thực hiện trong công việc của mình. Tất cả những thắc mắc liên quan đến nghề project assistant sẽ được chúng tôi đề cập trong bài viết sau đây để giúp mọi người có được một góc nhìn tổng quát hơn.

Project assistant là gì?

Project assistant được hiểu là công việc của một người trợ lý trực tiếp hỗ trợ dự án. Họ sẽ là người đảm nhận những công việc có liên quan đến dự án bao gồm điều hành, quản lý hồ sơ hành chính và song song đó họ còn phải giám sát dự án và báo cáo tiến độ thực hiện với cấp trên thông qua những bảng báo cáo cụ thể.

Đây là công việc không được xếp vào những ngành nghề “hot” hiện nay, tuy nhiên đây là ngành nghề luôn được rất nhiều doanh nghiệp chú trọng để tuyển dụng những nhân sự có trình độ chuyên môn và thái độ làm việc chuẩn mực nhất để đảm nhận. Vì vốn dĩ, không phải bất kỳ ai cũng có thể làm tốt vai trò của một người trợ lý dự án. Công việc này không chỉ đòi hỏi chuyên môn và kinh nghiệm mà nó còn bắt buộc người nhân viên đặt sự tận tậm và mục tiêu công việc lên hàng đầu.

Nói một cách ngắn gọn thì trợ lý dự án chính là người giúp đỡ người trưởng quản lý dự án đó hoàn thành được công việc đề ra. Tuy nhiên, nhiều người vẫn còn nhầm lẫn giữa trợ lý dự án và trợ lý giám đốc đều là những công việc giống nhau về mặt tính chất. Thế nhưng, trên thực tế thì nghề trợ lý dự án có nhiều điểm riêng cũng như yêu cầu nhất định. Vậy đó là những yêu cầu gì?

Công việc chính của nhân viên Project assistant là gì?

Thực hiện việc hỗ trợ dự án, điều phối tất cả các công việc liên quan đến dự án, công tác hành chính văn thư của dự án.

Thu thập và phân loại dữ liệu để bộ phận nhân sự có liên quan có thể phân tích và đưa ra những đánh giá sơ bộ.

Giám sát và báo cáo tiến độ hoàn thành dự án cho cấp trên đúng thời điểm, để đưa ra những phân tích cụ thể tránh bị nhầm lẫn hoặc gián đoạn công tác thực hiện khi đang diễn ra dự án.

Bảo mật và lưu trữ các hồ sơ liên quan đến dự án và chịu trách nhiệm gửi cho các phòng ban theo chỉ thị từ cấp trên một cách chính xác.

Quan sát, và hỗ trợ khâu hậu cần để đảm bảo nhân sự cho dự án trong quá trình làm việc.

Tổ chức các cuộc họp và đưa ra kế hoạch phát triển cho dự án trong từng giai đoạn cụ thể.

Tham dự và ghi lại nội dung cuộc họp một cách thật minh bạch và rõ ràng.

Đánh giá dự án, tìm hiểu rõ nhu cầu cũng như các yếu tố cần thiết để dự án phát triển hơn.

Đưa ra những đề xuất đổi mới, chiến lược cụ thể mỗi khi gặp vấn đề trục trặc khó khăn khi phát triển dự án.

Dự tính ngân sách cho dự án, và xử lý số liệu thu chi khi có yêu cầu của cấp trên.

Những kỹ năng cần có của một project assistant là gì?

Bất kỳ công việc nào cũng sẽ có những vất vả và khó khăn riêng tuy nhiên để có thể hoàn thành tốt công việc bạn cần phải có những kỹ năng nhất định. Chắc chắn rằng, nghề project assistant cũng như thế. Vậy để trở thành một người hỗ trợ dự án chuyên nghiệp bạn cần phải có những kỹ năng gì?

Đầu tiên, chính là kỹ năng quan sát, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề và quan trọng không kém là kỹ năng lắng nghe và thuyết phục người khác.

Thứ hai, là những kỹ năng về mặt chuyên môn ví dụ như trình độ học vấn, bằng cấp kèm theo như ngoại ngữ, tin học … để hỗ trợ cho công việc được tốt nhất.

Cuối cùng, ngoài những kỹ năng nói trên người làm công việc hỗ trợ dự án còn phải chịu được áp lực công việc lớn, có tinh thần lỷ luật cao và thái độ làm việc nghiêm túc để nhân viên lấy làm hình mẫu khi làm việc.

Nhìn chung, công việc của nhân viên hỗ trợ dự án chính là làm thế nào để dự án đó từng khâu, từng khâu một phải diễn ra thuận lợi và phù hợp vợi định cũng như hoàn thành được những mục tiêu chung của lãnh đạo đề ra. Hy vọng rằng, thông qua bài viết này bạn đã có thể đưa ra câu trả lời, “Project assistant là gì?” để có thể lựa chọn cho mình một công việc phù hợp trong tương lai.

bookmark_borderCPA là gì? Các chỉ số khác dùng để đo lường hiệu quả quảng cáo

CPA là gì? Là một hình thức quảng cáo hiển thị mà doanh nghiệp phải chi trả cho mỗi hành động của người dùng như mua hàng, tham dự sự kiện…

Xu hướng quảng cáo hiển thị ngày càng phổ biến bởi tốc độ sử dụng mạng Internet của người dùng ngày một tăng cao. Và nó cũng trở thành một trong những cách marketing hiệu quả cho sản phẩm dịch vụ của doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, liệu bạn có biết được các chỉ số trong quảng cáo hiển thị? CPA là gì? CPM, CPO và CPC được hiểu như thế nào?

CPA là gì?

CPA (viết tắt của từ Cost Per Action) là một chỉ số quảng cáo bắt buộc doanh nghiệp phải chi trả cho mỗi hành động nhận được từ khách hàng, chẳng hạn như: đăng ký tài khoản, điền form, mua hàng, cài đặt ứng dụng, tham dự sự kiện… tại banner quảng cáo được đăng tải trên các website.

Nhờ vào hình thức tính phí theo hành động của khách hàng, số tiền doanh nghiệp phải bỏ ra để chi trả cho quảng cáo có thể được đo đếm một cách rõ ràng và chặt chẽ, đây được xem là một ưu điểm khi sử dụng hình thức quảng cáo CPA. Tuy nhiên, chính vì tính phí dựa trên hành động cuối cùng của khách hàng, nên chi phí doanh nghiệp bỏ ra để chạy quảng cáo là không hề nhỏ. CPA sẽ là một hình thức quảng cáo hiệu quả, nếu bạn có một tệp khách hàng với khả năng chuyển đổi cao.

Đọc thêm: Có nên nghỉ việc khi chưa có việc mới

Các chỉ số khác dùng để đo lường hiệu quả quảng cáo hiển thị?

CPM

CPM (viết tắt của Cost Per 1000 Impressions) là một loại hình quảng cáo ở đó doanh nghiệp sẽ phải trả phí theo 1000 lần hiển thị. Theo đó, nhà quảng cáo sẽ phải đưa ra chi phí mình mong muốn với 1000 lần hiển thị, chọn vị trí đặt quảng cáo cụ thể và trả tiền mỗi khi quảng cáo đó xuất hiện trước mắt khách hàng.

Đối với cách quảng cáo này, bạn có thể dễ dàng ước tính được chi phí mình cần bỏ ra để chạy CPM. Tuy nhiên, loại hình này chỉ thích hợp cho doanh nghiệp muốn quảng bá sản phẩm mới và xây dựng thương hiệu hơn là chuyển đổi thành hành động của khách hàng như mua hàng, đăng ký…

Hơn nữa, một nhược điểm của cách quảng cáo này là vẫn phải tính phí ngay cả khi người dùng không click vào quảng cáo mà chỉ nhìn thấy trên website, và họ cũng không quan tâm đến sản phẩm hay dịch vụ của công ty.

CPC

CPC (Cost Per Click) là giá trị cho mỗi lần nhấp chuột. Có nghĩa là số tiền mà bạn kiếm được mỗi khi người dùng click chuột vào quảng cáo được hiển thị. Chi phí CPC được nhà quảng cáo quy định. Tuy vào sản phẩm, dịch vụ và mục tiêu marketing mà doanh nghiệp sẽ chi trả nhiều tiền hơn cho mỗi lần nhấp chuột so với các công ty khác.

CPC là hình thức quảng cáo phổ biến nhất hiện nay. Bởi lẽ nhà quảng cáo có thể chọn quảng cáo hiển thị dựa trên nhiều từ khóa khác nhau. Chẳng hạn, nếu bạn muốn quảng bá sản phẩm là đồng hồ, bạn có thể chạy một số từ khóa như “đồng hồ cao cấp”, “đồng hồ đẹp”.

Một bất lợi khi sử dụng hình thức quảng cáo CPC, đối với những từ khóa phổ biến và kiếm được doanh thu dễ dàng, thì nhiều nhà quảng cáo sẽ lựa chọn từ khóa đó, dẫn đến mức giá thầu sẽ tăng cao. Chưa kể đến trường hợp, có nhiều người sử dụng click ảo khiến bạn phải tốn chi phí quảng cáo.

CPO

CPO (Cost Per Order) là tổng chi phí nhà quảng cáo phải bỏ ra để tiếp thị quảng bá sản phẩm cho đến khi khách hàng mua hàng và thanh toán hóa đơn thành công. Dễ hiểu hơn, CPO giúp doanh nghiệp biết được mình đã bỏ ra bao nhiêu tiền để bán được sản phẩm đến tay người tiêu dùng.

Để đi đến bước cuối cùng là mua hàng, mỗi doanh nghiệp phải xây dựng một Landing Page bao gồm nội dung, hình ảnh sản phẩm để khách hàng click chọn hàng hóa muốn mua. Từ những trang Pre Landing Page được thiết kế để quảng cáo và thu hút khách hàng, khi khách hàng muốn mua sản phẩm của bạn thì họ sẽ được chuyển về trang Landing Page, đây là nơi để họ tiến hành đặt hàng và hoàn tất mua hàng.

CPM, CPC, CPO và CPA là gì là những khái niệm mà các marketer phải thuộc “nằm lòng” nếu muốn đo lường hiệu quả quảng cáo. Với bài viết trên đây, hy vọng bạn sẽ lựa chọn được chiến dịch quảng cáo tối ưu nhất cho doanh nghiệp của bạn.

bookmark_borderPart time là gì? Những công việc part time hot nhất hiện nay dành cho sinh viên

Part time là gì? Sinh viên khi làm việc part time cần lưu ý những vấn đề nào để đảm bảo việc học và có mức lương ổn định giúp trang trải cuộc sống.

Đối với những bạn trẻ đặc biệt là các bạn sinh viên đã không còn xa lạ gì với cụm từ làm việc part time để kiếm thêm thu nhập cho việc học hành của bản thân. Tuy nhiên, để tìm được một công việc part time phù hợp với việc học tập và kiếm được số lương đủ dùng không phải là điều dễ dàng. Vậy bạn đã thật sự hiểu về từ part time là gì hay chưa?

Nhiều người sẽ nghĩ rằng, công việc part time vốn dĩ không mang lại thu nhập cao và cũng không thể khiến họ có thể gắn bó lâu dài và phát triển với công việc đó trong tương lai. Thế nhưng trong bài viết này, chúng tôi sẽ giúp bạn có một cái toàn diện hơn về những công việc part time. Đó không chỉ là những công việc bán thời gian tạm bợ mà nếu bạn biết cách phát huy, thì công việc part time vẫn có thể trở thành những công việc gắn bó lâu dài và tạo nên nguồn thu nhập ổn định cho bạn.

Tìm hiểu: Có nên nghỉ việc khi chưa tìm được việc mới

Part time là gì?

Part time là một thuật ngữ chỉ công việc bán thời gian, công việc có thể linh động được thời gian. Đối tượng làm việc part time thường là sinh viên năm 2 năm 3, các bà mẹ bỉm sữa có nhiều thời gian rảnh, họ tranh thủ tìm việc làm part time để có thêm nguồn thu nhập giúp cho gia đình và bản thân. Ngoài ra, đối với sinh viên họ tìm việc làm part time mục đích tích lũy kinh nghiệm cho bản thân.

Những công việc part time hot nhất hiện nay là gì?

Nhìn chung, mọi người đều cho rằng vì tính linh động về mặt thời gian cho nên những công việc part time sẽ không thể gắn bó lâu dài với các bạn sinh viên. Vì trong tương lai các bạn cần phải tập trung làm việc một cách cố định, việc làm part time chỉ mang tính chất nhất định vào một thời điểm nào đó mà thôi. Thế nhưng, hiện nay vẫn có nhiều bạn sinh viên tìm được công việc part time và gắn bó với nó lâu dài với nguồn thu nhập ổn định.

Freelancer

Rất nhiều bạn trẻ ngày nay chọn làm công việc của một Freelancer liên quan đến ngành học của mình để tích lũy thêm kiến thức thực tế. Giống như những bạn học chuyên ngành Báo Chí, Marketing có thể nhận làm copywriter hay content tại nhà, hoặc những bạn học chuyên ngành Công nghệ thông tin có thể thiết kế web, banner, chỉnh sửa ảnh….

Những ngành nghề này vừa gắn liền với kiến thức các bạn được học mà còn giúp các bạn có thể học hỏi thêm nhiều điều bổ ích dựa trên những trải nghiệm làm việc thực tế với các doanh nghiệp và khách hàng. Về lâu dài, kinh nghiệm ngày càng tăng lên bạn không những có được kiến thức mà còn có được kỹ năng thực tế để tạo nền tảng phát triển công việc một cách chuyên nghiệp hơn.

Cộng tác viên viết bài Online

Đây chắc hẳn là công việc được nhiều bạn trẻ lựa chọn để làm part time hiện nay. Ngoài thời gian tập trung vào việc học, bạn không cần di chuyển nhiều nơi để làm thêm mà chỉ cần sử dụng điện thoại để bán hàng, hoặc làm cộng tác viên cho các chi nhánh lớn để bán hàng trên mạng xã hội vẫn có thể kiếm được nguồn thu nhập đáng kể. Thậm chí, nhiều bạn còn phát triển quy mô bán hàng ngày càng lớn từ việc học hỏi kinh nghiệm những ngày đầu bán hàng online như thế này và mang về nguồn thu nhập lên đến hàng trăm triệu đồng mỗi tháng.

Gia sư

Đây chắc hẳn là công việc quen thuộc để làm part time của các bạn sinh viên. Làm gia sư không những viết được thời gian trống mà còn giúp bạn ôn luyện lại những kiến thức bản thân đã được học. Công việc này không những giúp bạn kiếm ra tiền mà biết đâu nó còn đánh thức niềm đam mê được giảng dạy của bạn. Điều đó giúp bạn gắn bó lâu dài với công việc và phát triển sự nghiệp giảng dạy tại những trung tâm lớn chẳng hạn.

Tài xế công nghệ

Song song với nghề bán hàng online part time thì các bạn trẻ cũng có thể làm bán thời gian với công việc của một tài xế chạy xe grap, goviet… Tuy là công việc phải di chuyển nhiều nơi nhưng rất thích hợp với nhu cầu sử dụng của người dân hiện nay để đi lại trong các thành phố lớn. Cho nên, trong tương lai đây có thể sẽ là ngành nghề rất cần thiết và mang về thu nhập ổn định.

Vlog, Youtuber

Nhiều bạn trẻ tận dụng thời gian để làm một vloger/ youtuber chuyên nghiệp và kiếm được số tiền không nhỏ từ mạng xã hội video Youtube. Tuy nhiên đây là việc làm part time khá kén người làm, vì không phải chỉ cần có máy quay hay điện thoại là bạn sẽ trở thành một vloger hay youtuber nổi tiếng triệu view. Việc đầu tư vào nội dung kịch bản cũng như ý tưởng luôn là vấn đề khó khăn để bạn có thế tạo ra một video chất lượng thu hút hàng nghìn đến hàng triệu người xem.

Hy vong rằng, với một số gợi ý chia sẻ của chúng tôi về một số việc làm part time trên bạn đã có thêm cho mình một vài suy nghĩ và nhận định cho việc tìm kiếm một công việc bán thời gian chất lượng và quan trọng hơn là hiểu rõ về “part time là gì?” nhé!

Chúc bạn lựa chọn cho mình một công việc part time phù hợp !

bookmark_borderMarketing Executive là gì? Kỹ năng Marketing Executive cần có?

Lĩnh vực marketing bao gồm rất nhiều những chức vụ khác nhau, chẳng hạn như: Marketing Manager, Marketing Executive, Senior Marketing, Junior Marketing… Mỗi một chức vụ sẽ đảm nhận một công việc nhất định nhưng đều có vai trò quan trọng trong việc nghiên cứu thị trường, quảng bá sản phẩm công ty cũng như xây dựng thương hiệu cho doanh nghiệp. Bài viết hôm nay sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về Marketing Executive là gì và những kỹ năng cần có cho ngành nghề này.

Marketing Executive là gì?

Marketing Executive đảm nhận công việc chính là quản lý nhân viên marketing, giám sát hoạt động của một nhóm, đồng thời lên kế hoạch, xây dựng chiến lược marketing chung cho cả team. Bên cạnh đó, Marketing Executive sẽ là người theo dõi các hoạt động quảng bá sản phẩm, các chiến dịch truyền thông, các sự kiện của doanh nghiệp…

Thế nên, để trở thành Marketing Executive, bạn phải là người có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing, hơn thế nữa, bạn phải có khả năng lãnh đạo và quản lý nhân viên marketing cấp dưới của mình.

Đọc bài : Có nên nghỉ việc khi chưa có việc mới.

Những kỹ năng mà Marketing Executive cần có

Kỹ năng lập kế hoạch

Lập kế hoạch là một kỹ năng đòi hỏi tất cả nhân viên Marketing Executive đều phải có. Bởi lẽ, mỗi một chiến dịch marketing được lập ra đều phải trải qua một quá trình lập kế hoạch chặt chẽ. Nhờ vào kế hoạch này, cả team marketing sẽ biết được những công việc mà mình cần phải làm để tạo nên một chiến dịch marketing hiệu quả và đúng lộ trình cho doanh nghiệp.

Kỹ năng sáng tạo

Đối với những người làm marketing, khả năng sáng tạo là một yếu tố vô cùng quan trọng. Bạn biết đấy, xã hội ngày càng tiến bộ cùng với những xu hướng mới được cập nhật không ngừng, dẫn đến nhu cầu của con người cũng ngày một cao hơn. Nếu là một nhân viên marketing nhưng lại không có được tư duy nhạy bén và khả năng sáng tạo, thì bạn sẽ không bắt kịp xu hướng và khó có thể “đứng vững” trong thị trường cạnh tranh gay gắt như hiện nay.

Thế nên, trong từng chiến dịch marketing để quảng bá sản phẩm và tiếp cận khách hàng, bạn phải luôn thay đổi và sáng tạo, tạo nên những điều mới lạ và độc đáo nhằm thu hút và giữ chân khách hàng, khiến họ không bao giờ cảm thấy nhàm chán khi sử dụng sản phẩm cũng như dịch vụ của doanh nghiệp.

Kỹ năng nghiên cứu

Có nhiều người nói rằng marketing là một ngành nghề cạnh tranh rất khắc nghiệt. Bởi nếu một nhân viên marketing không có khả năng nghiên cứu cùng với việc tìm tòi và học hỏi những cái mới, bạn sẽ lập tức bị “đào thảo” ra khỏi thị trường việc làm này. Chính vì thế, nhân viên Marketing Executive phải liên tục học hỏi, trau dồi và cập nhật liên tục kiến thức mới. Việc này sẽ giúp bạn nhanh chóng nắm bắt công việc và có những ứng phó kịp thời nhằm thích ứng với thị trường liên tục thay đổi như hiện nay.

Kỹ năng quản lý con người

Marketing Executive còn đảm nhận nhiệm vụ quản lý một nhóm nhân viên marketing cho doanh nghiệp. Thế nên, kỹ năng quản lý con người là điều mà tất cả những Marketing Executive cần phải có. Theo đó, bạn cần đưa ra kế hoạch làm việc chung cho cả nhóm, phân chia công việc tương ứng với mỗi thành viên, đồng thời giám sát và thúc đẩy mỗi nhân viên marketing làm tốt vai trò của mình.

Chưa hết, Marketing Executive sẽ là người luôn sẵn sàng hỗ trợ nhân viên cấp dưới của mình sao cho cả nhóm hoàn thành được mục tiêu marketing đã đề ra.

Khả năng chịu áp lực cao trong công việc

Marketing Executive thực hiện các công việc dưới sự quản lý của Marketing Manager, thế nên áp lực trong công việc là điều mà bạn không thể tránh khỏi. Để có thể gắn bó lâu dài với công việc, bạn cần phải rèn luyện cho mình khả năng chịu áp lực cao. Theo đó, hãy làm việc có kế hoạch, sắp xếp công việc theo thứ tự ưu tiên, bên cạnh đó phải luôn thư giãn khi bản thân cảm thấy quá mệt mỏi và căng thẳng.

Với những thông tin hữu ích trên, chắc hẳn bạn đã hiểu rõ được Marketing Executive là gì cũng như những kỹ năng cần có cho công việc này. Qua đó, bạn sẽ nhận thấy được bản thân có phù hợp với lĩnh vực này hay không.